「働くを哲学する」 L&M 小笹社長 講演 その3

１５の「働く哲学」

【仕事の哲学】

１．働く目的は自由を得ることである

　　「労働は苦役なり」ではなく、仕事を通じて信頼を重ねれば
　　自由を得られる

２．信頼は約束と実行から生まれる

　　信頼残高を積んでいく、繰り返すことで自由を得られる。　
　　例）遅刻しない
　　できそうな約束をいくつも結び、達成することで短期に信頼
　　構築が可能で、その戦略サイクルを構築していく

３．仕事の報酬は仕事である

　　良い仕事をすれば、新たな仕事がくる。
　　そして自己成長。その結果、更に良い仕事が舞い込んでくる。

４．仕事の醍醐味は心の持ち方で決まる

　　つまらない仕事など存在しない。全ては自分の心の持ち方次第。
　　「これを超えてやがて・・・」と信頼を勝ち取ろう。

５．若い頃に与えられる仕事は偶然である

　　P.ドラッカーは「くじ引きである」といった。
　　若いうちは仕事の割り振りに意味などない。
　　自分で正解にしていくのみ。

【成果の哲学】

１．時間は長さではなく、濃さで価値が決まる

　　Ｌ＆Ｍ社では、1年を４つにわけて、年末年始休暇を4回設けている
　　のは有名な話。人は差し迫らないと本気にならない。3ヶ月を1年と
　　して会社運営をしている。

２．結果を出すには、まず原因を作る

　　先に結果を求めない、原因の種を多く蒔け。

３．成果の質は、圧倒的な量から生まれる

　　同じ仕事を繰り返すことで、質に転化していく

４．努力は運を支配する

　　努力が認められれば、周囲の協力が得られる。努力と運とは
　　無関係ではない。
　　例：イチローは努力の鬼。そして支援者が出てきて、一段上
　　　　に引き上げてくれた。

５．ピンチはチャンスと捉える

　　ピンチに見舞われた時には、「ちょうど良かった！」と言うそうです。
　　「そして、これをきっかけに・・・」と前向きな気持ちで挫折に向き合う。
　　谷のときに前向きに捉えられるか。

【関係の哲学】

１．全ての人が学習材料である

　　ロールモデルは不要。周囲のあらゆる人から貪欲にスキルを盗め。
　　誰からでも学べる。ロールモデル式は、モデルになりうる人が居ない
　　と成立しない。そうやって迷っている人が多いような。

２．対立する筋力を鍛えよ

　　例：瞬発力と持久力、ハートとロジカルなど
　　自分の価値を多角的に高め、代替不可能なオンリーワンの存在になれ。
　　強みを伸ばすことに加えて、反対側も鍛える。”I company”に通じる
　　僕の場合、右脳と左脳でしょうか。

３．非言語コミュニケーションの影響力を知れ

　　「伝える」だけがコミュニケーションではない。「伝わったこと」が全て。
　　笑顔で講演をすると、聴衆も笑顔になる。それを見て講演者も笑顔と
　　なって相乗効果が生まれる。

４．「つもりの自分」と「周囲に移っている自分」のギャップを埋めよ

　　周囲からのフィードバックを謙虚に受け止め、常に変化することが
　　成長へと繋がる。
　　う～ん。ちゃんと受け止めて自分で認めることは大切ですね。

５．自分の言動が変われば 人間関係も変わる

   

他人は変えられない。自分は変えられる。まずは自分の言動を
    変えてみよ。その方が簡単で、効果がありますね。

これら哲学の説明が講演の最後の方だったため、早口になっていた
のが残念。いつかお会いして、それぞれの哲学について質問してみたい
です。